How to Network: 12 tips for anyone who wants to succeed

Networking is one of the most un-natural skill set for those who are shy, introverts, or simply do not like to meet strangers.  However, networking is an important skill that everyone needs to know since networking is the first door you have to open to build relationships...and as you know or soon to realized…that relationship is the grease that help turns the gears in winning businesses, landing a job, or finding a great mechanic.

Below is a workshop presentation I presented at the Asian American Leadership Forum sponsored by the OCA - Greater Houston.

How to Network: 12 tips for anyone who wants to succeed

Tip 1: Wisdom of Dale Carnegie. 

• Smile
• Ask Questions
• Listen
• Business Cards
• Say the person’s name
  

Tip 2: Start Small

·        Seek out familiar faces

·        Bring a family or friend 

Tip 3: Ask for Introductions

• Fine a new buddy to introduce you to his buddies.

 Tip 4: Be Yourself

• Be authentic
• Be humble
• Be caring

Tip 5: Tap into Your Passion

• What’s your passion
• Have a hobby?
• Ask about other’s passion/hobby.

Tip 6: Be Generous

• Be generous with praises, resource and information

Tip 7: Follow Up

• Make it a habit
• What’s your process?

Tip 8: Get Over Your Fear of Rejection

• What’s the worst case?
• You WON’T die from it.
  

 Tip 9: Take Risks

• Over come your fear
• Find the courage in you

Tip 10: Stop Apologizing

• Networking is not an imposition
• You are as important as others

Tip 11: Elevator Speech

• Click for Video
• < 2 minutes
• Id problem with solution
• Succinct
• Easy to understand
• WIIFT
• Irrefutable
  

Tip 12: Just Do It!

Commit to:

• Do it…
• Do it right…
• Do it right NOW!

I hope this information is helpful in many ways.  Please contact Lighthouse Leadership Coaching for more coaching information.

EQ in Vietnamese Language

In March 2011 I was invited to visit Vietnam to teach a course on using Emotional Intelligence in the Work Place.  In addition to the lecture, I was able to provide an EQ assessment in the local language.   Below is the actual assessment.  If this is useful to you and you need more information, please contact Lighthouse Leadership Coaching.

Chỉ Số Cảm Xúc

Trong mỗi câu hỏi dưới đây, tự đánh giá xem khả năng của bạn đến mức nào, theo thang điểm bên dưới. Trước khi trả lời hãy nghĩ đến những trường hợp thực tế mà bạn có thể biểu hiện khả năng đó.

                                                 Rất thấp                         Rất cao          

                                                            1      2     3     4     5   

            Tôi có khả năng……

____ 1.  Kết hợp những phản ứng của cơ thể với những cảm xúc khác nhau.

____ 2.  Thư giãn trong những tình huống bị áp lực.

____ 3.  Tự động viên trước một công việc.

____ 4.  Biết được tác động của hành vi của mình đối với người khác.

____ 5.  Đưa ra biện pháp tốt đẹp để giải quyết xung đột với người khác.

____ 6.  Trấn tĩnh bản thân nhanh chóng khi nổi giận.

____ 7.  Biết khi nào sắp sửa nổi giận.

____ 8.  Tập hợp lại mau chóng sau khi bị thất bại.

____ 9.  Nhận ra tình trạng khó khăn của người khác.

____ 10.  Tạo ra sự đồng thuận với người khác.

____ 11.  You know what census you are currently using.

____ 12.  Dùng phương pháp “tự đối thoại” để thay đổi trạng thái cảm xúc.

____ 13.  Tạo ra sự động viên tích cực khi làm một công việc hứng thú.

____ 14.  Giúp người khác kiểm soát cảm xúc của họ.

____ 15.  Giúp cho người khác có cảm giác thoải mái.

____ 16.  Xác định được khi nào có sự thay đổi cảm xúc.

____ 17.  Giữ được bình tĩnh khi trở thành đối tượng khiến cho người khác trở nên giận dữ.

____ 18.  Chấm dứt hoặc thay đổi các tập quán xấu.

____ 19.  Biểu lộ niềm thông cảm với người khác.

____ 20.  Khuyên nhủ và nâng đỡ tình cảm đối với người khác khi cần.

____ 21.  Biết khi nào chính mình đang ở trong tình trạng tự vệ.

____ 22.  Biết khi nào đang nghĩ quẩn và chuyển hướng được những ý nghĩ này.

____ 23.  Thực hành những gì đã nói.

____ 24.  Nói chuyện thân mật với người khác.

____ 25.  Nói một cách trung thực những cảm xúc của người khác cho họ biết.

Tính điểm:

Lãnh vực tự nhận thức: cộng điểm các câu 1, 6, 11, 16, và 21:___________________________________

Lãnh vực kiểm soát cảm xúc: cộng điểm các câu 2, 7, 12, 17, và 22:______________________________

Lãnh vực tự động viên: cộng điểm các câu 3, 8, 13, 18, và 23:___________________________________

Lãnh vực thông cảm: cộng điểm các câu 4, 9, 14, 19, và 24:_____________________________________

Lãnh vực kỹ năng giao tế: cộng điểm các câu 5, 10, 15, 20, và 25:________________________________

Tổng cộng:__________________________________________________________________________

Bản trắc nghiệm này đưa ra một số biểu hiện về khả năng kiểm soát cảm xúc và chỉ số cảm xúc của bạn. Nếu tổng số điểm của bạn là:

·         100 hay cao hơn: Bạn là người có chỉ số cảm xúc cao.

·         50-100: Bạn đã có một căn bản tốt về kiểm soát cảm xúc để phát triển tốt khả năng lãnh đạo.

·         Thấp hơn 50: Dấu hiệu của chỉ số cảm xúc thấp; tuy nhiên, bạn nhận thức được điều này.

 

Trong 5 lãnh vực, số điểm trên 20 được xem là cao, còn dưới 10 được xem là thấp.

How are you motivated?

Motivation is one ingredient that is required for successful people.  No matter where your career path takes you, self motivation can not be taught..it's internally driven.  Here is one of my favorite motivational movie clip.

EnFusion Workshop

I just made a video called "EnFusion Workshop" http://t.co/WrujyZP. I hope you enjoy it.